PEAKINAは、実行まで担う事業推進プラットフォームです。
どれほど優れた構想や戦略であっても、意思決定が機能せず、現場に実装されなければ価値は生まれません。
PEAKINAは、大手企業の執行役員・事業部長・支社長など現場を率いてきた実務家たちがチームとなって「人と現場」に入り込み、なぜ現場が動かないのか—— 事業の構造そのものを可視化することから始めます。
戦略だけでは変わらない。現場だけでも変わらない。
既存の慣習や前提を所与とせず、人と現場の視点から構造を再設計し、意思決定から実行までが連動する仕組みとして実装します。
複雑化する事業環境において、
深い洞察と確かな実行力を兼ね備えたパートナーとして。
PEAKINAが構想を実装できる理由は、やり方ではなく、その「立ち位置」にあります。
単なるアドバイザーとして戦略の外側に立つのではなく、意思決定が行われる場所と、実行が起きる現場の両方に入ることを前提に、最後まで実行を担います。
さらに、PEAKINAは個人ではなくチームで関与し、戦略、人材、オペレーションの専門性を統合。
一つのチームとして現場に入り続けることで、判断の遅れや実行の分断を最小化。
クライアントが挑戦する次のステージを支える。
単なるアドバイザーではなく、意思決定を支え、成果まで導く存在であり続けます。
私たちは、市場規模や理論的な正しさよりも、現場で実際に機能しているかを成果基準とします。
深い実務経験と確かな実行力を兼ね備えたプロフェッショナルとして、クライアントが挑戦する次のステージを支える。
単なるアドバイザーではなく、意思決定を支え、成果まで導く存在であり続けます。
分析や提言で終わらせない。現場に入り、自ら手を動かし、成果を出すことを最優先とします。
課題の背後にある構造や因果関係を明確にし、最も効果的な打ち手を定義します。
過度な理想を語らず、実現可能性と持続性に基づいた支援を徹底します。透明性のあるコミュニケーションを重んじます。
採用・育成・組織づくり・現場運営・空間設計。企業を動かす基盤である「人」を軸にすべてを設計します。
企業の文化・ステージに合わせ、クライアントと一体となって成長プロセスをつくり上げます。伴走ではなく、成果創出のパートナーとして関わります。
採用から育成、研修、組織づくりまで。
人材に関わるすべてのプロセスを一貫して設計し、事業に必要な人材を継続的に確保・成長させる仕組みをつくります。
経営課題の構造化、成長戦略の策定、組織変革プロジェクトの実行支援。
執行役員・支社長経験者が、企業が次のステージへ進むための意思決定を支えます。
人が活動する空間の設計・プロデュースを行います。
多様な価値観が共存するサステナブルな空間を創出し、次の都市標準をつくる。
＜実績・取り組み＞
PEAKINAは個人ではなくチームで関与します。
事業運営・組織マネジメント・現場改善を自らの責任で実行してきた経験を持つプロフェッショナルたちが、
戦略、人材、オペレーションの専門性を統合し、一つのチームとして現場に入り続けることで、
判断の遅れや実行の分断を最小化します。
